企业需求

企业性质：民营企业所属行业：智能制造业发布日期：2026年10月26日需求类型：人才需求一、 需求简介联合开展空调自动化产线运维技改与机电技能人才定向培养，攻克 PLC、工业机器人现场故障难题，减少产线停机时间，定向储备自动化维保、产线调试类技能人才。二、 需求描述武汉格力为华中地区家用空调智能制造生产基地，多条自动化装配线、机器人工作站长期连续生产，设备运维压力大，一线机电维保、调试技能人才缺口明显，制约产线稳定性。...

企业性质：中外合资所属行业：智能制造发布日期：2026年10月26日需求类型：科研攻关一、 需求简介寻找具备自动化检测技术研发和三维视觉测量人才培养能力的院校科研团队，协同开展多样化工业场景三维视觉自动化检测方案定制攻关，同步洽谈复合型紧缺人才联合培养。借助校企资源互补，解决检测定制需求多、开发周期长的痛点，加快智能检测装备技术迭代，补齐企业产业人才缺口，提升面向下游客户的方案快速交付能力和产业化效率。二、...

企业性质：民营企业所属行业：具身智能行业发布日期：2026年10月26日需求类型：共建平台一、 需求简介以“硬件平台+课程体系+实训场景+产教协同”为整体框架，建设覆盖人形机器人、数据采集与仿真训练的一体化教学科研平台，支撑新专业建设、实训教学、技术攻关和就业对接。二、 需求描述面向具身智能产业学院建设，需围绕“教学—实训—科研—就业”闭环，构建集人形机器人、四足机器人、机械臂、灵巧手、数据采集与仿真训练于一体的综合平台，...

企业性质：央企所属行业：无线通信领域发布日期：2026年10月26日需求类型：人才需求一、 需求简介校企共建行业应用通信技术订单班，按行业场景定制课程与实训，培养懂应用的通信技术人才，实现精准就业与稳定输送。二、 需求描述行业数字化转型加速，对懂行业应用的通信技术人才需求持续增长，企业面临人才适配不足与培养周期较长的问题，可依托订单班开展联合培养。1. 校企共建行业应用通信技术订单班，结合行业场景和岗位能力需求定制培养方案；...

企业性质：民营企业所属行业：北斗室内外融合通信发布日期：2026年10月26日需求类型：人才需求一、 需求简介校企联合开设北斗室内外融合通信运维订单班，按岗位需求定制培养、定向输送，实现精准就业与稳定用工。二、 需求描述北斗室内外融合通信运维人才需求持续增长，企业面临运维人员短缺与培养适配问题，可依托校企订单班开展联合培养。1. 校企共建北斗室内外融合通信运维订单班，按岗位能力需求定制培养方案；2. 共同开发室内外融合通信、...

企业性质：中外合资所属行业：新型显示发布日期：2026年10月26日需求类型：人才需求一、 需求简介按岗位需求定制培养光电类技术技能人才，校企联合开设华星光电订单班，实现稳定输出与精准就业。二、 需求描述光电产业对技术技能人才需求持续增长，企业面临稳定用工与精准培养需求，校企合作开设华星光电订单班。1. 校企共建华星光电订单班，按企业岗位需求定制培养方案；2. 共同开发课程与实训项目，推行企业导师与学校教师联合授课；...

企业性质：民营企业所属行业：通信领域发布日期：2026年10月26日需求类型：人才需求一、 需求简介围绕高校客户经理、售前方案、鸿蒙/ICT讲师、项目实施、研发产品等岗位定制培养，共建复合型人才订单班，实现精准输送与稳定用工。二、 需求描述企业急需高校客户经理、售前方案、鸿蒙/ICT讲师、项目实施、研发产品等复合型人才，面临招聘难、岗位适配周期长等问题，可依托订单班开展联合培养。1. 校企共建复合型人才订单班，按岗位群分方向定制培养方案；...

企业性质：国有企业所属行业：智能制造发布日期：2026年10月26日需求类型：共建平台一、 需求简介华工激光加速海外布局，急需兼具激光技术认知、国际商务能力与跨文化沟通素养的复合型出海人才。二、 需求描述企业期望通过订单式培养，每年定向输送20—30名能胜任海外销售、驻外技术服务及本土化运营岗位的应届毕业生。三、 联系方式联系人李念念职  务人力资源部经理联系电话18908635057 

企业性质：国有控股混合所有制企业所属行业：智能制造发布日期：2026年10月26日需求类型：共建平台一、 需求简介海康威视武汉基地涵盖光谷研发中心与江夏制造基地，当前重点扩充研发与智能制造人员规模，对具备智能物联技术基础、产线管理与工程实践能力的应用型人才需求迫切。二、 需求描述企业亟需通过工学交替、订单班等模式定向培养储备干部与见习工程师，要求具备机械、电子、自动化等专业背景，能适应生产管理或设备工艺岗位，...

企业性质：民营企业所属行业：医药制造业发布日期：2026年10月26日需求类型：人才需求一、 需求简介公司生物事业群业务快速发展，亟需引进药学、化学、生产等专业人才。二、 需求描述公司生物事业群围绕生物医药与合成生物学方向持续布局，当前重点补充以下专业人才：一是高端研发与技术岗位，涵盖合成生物学方向首席科学家、研发博士等核心科研人才；二是生产与质量体系岗位，包括生产技术、质量管理人员；公司为录用人员提供具有竞争力的薪酬福利、...